Plataforma IA de Employer Branding
Haz visible la cultura, el conocimiento y el valor real de tu empresa desde las personas que ya forman parte de ella. Mide, detecta, activa y potencia embajadores para mejorar tu employer branding y atraer talento con más credibilidad.
¿Qué conseguiras con Scoringmy como plataforma de employer branding?
Haz visible la cultura y el valor de tu empresa desde las personas que ya forman parte de ella.
Más seguidores tiene un empleado que una empresa en redes sociales.
Refuerza la credibilidad de tu marca mostrando voces reales, activas y expertas dentro de la organización.
de la reputación corresponde a los directivos y voces expertas
Atrae mejor talento proyectando una empresa más humana, visible y aspiracional.
Más probabilidad de atraer talento invirtiendo en employee branding.
Detecta, activa y potencia a los empleados que mejor pueden representar tu cultura en LinkedIn.
De los talent managers afirman que ayuda a atraer mejor talento.
Para todos y sin instalación, ni login en su perfil
Analiza la actividad y visibilidad de tus profesionales y su impacto en LinkedIn
Descubre qué empleados ya proyectan mejor la cultura y el valor de la empresa
Activa a tus futuros embajadores de marca empleadora para atraer mejor talento
Mejora LinkedIn, marca personal, contenidos y visibilidad con herramientas de IA
Crea contenidos personales y corporativos adaptados al estilo de cada profesional
Tus profesionales comunicando en LinkedIn son…
La cultura de una empresa resulta mucho más creíble cuando también se ve en las personas. Scoringmy te ayuda a analizar, ordenar y potenciar la actividad de tus profesionales para convertir LinkedIn en un canal real de employer branding y atracción de talento.
Scoringmy está diseñado para ayudar a medir, ordenar y potenciar la comunicación de los profesionales con una visión de negocio.
Analizamos información pública sin pedir acceso ni contraseñas a tus empleados.
Localiza los mejores perfiles para activar embajadores de marca empleadora.
Analiza cómo comunican otras empresas para mejorar tu atracción de talento.
Define objetivos para hacer seguimiento de tu proyecto de employer branding.
Ofrecemos recomendaciones individuales para mejorar presencia y posicionamiento.
Formación a su ritmo con videos, tutoriales y herramientas de IA.
Define territorios y líneas rojas para proyectar tu cultura.
Rankings, retos y reconocimiento para activar la participación de tus equipos.
Tus contenidos se proyectan con la voz real de las personas de tu empresa.
Ofrecemos ideas para convertir los contenidos en atracción de talento.
Contenidos con el tono y estilo propio de cada profesional que se suma.
Cada contenido de empresa se adapta al estilo de cada usuario para amplificarlo.
¿Cómo activa tu programa de embajadores?
Cómo medir la visibilidad de tus profesionales en LinkedIn
Ten el control total de tu proyecto de employer branding para implicar a toda la empresa a la hora de potenciar la comunicación que muestre la cultura diferencial de vuestra organización.
Cómo detectar embajadores de marca empleadora
Como administradores podrás analizar cada mes la actividad y visibilidad de tus profesionales, comparándolo por departamentos y su evolución. Revisa leaderboards, detalle de publicaciones y rankings internos y externos para detectar a tus mejores embajadores y entender quién representa mejor la cultura de tu empresa.
¿Qué es el employer branding en LinkedIn?
El employer branding en LinkedIn consiste en proyectar una marca empleadora visible, creíble y atractiva desde la actividad de los profesionales de la empresa. No se trata solo de publicar desde la página corporativa, sino de hacer visible la cultura, el conocimiento y la propuesta de valor como empleador desde las personas que ya forman parte de la organización.
¿Cómo atraer talento con empleados embajadores?
Los empleados embajadores ayudan a que el talento potencial descubra la empresa desde una perspectiva mucho más real. Sus perfiles, publicaciones y conversaciones en LinkedIn proyectan cómo se trabaja dentro, qué temas se dominan y qué tipo de cultura existe. Esa visibilidad genera confianza y hace que la empresa resulte más atractiva para futuros candidatos.
¿Cómo ayuda LinkedIn a atraer talento?
LinkedIn ayuda a atraer talento porque permite que candidatos potenciales descubran la empresa a través de sus profesionales, su cultura, sus contenidos y su posicionamiento. Eso genera una percepción más real y más confiable que la comunicación corporativa por sí sola.
¿Cómo detectar empleados embajadores?
Se detectan analizando variables como actividad, visibilidad, engagement, followers, tipo de contenidos y capacidad de representar bien a la empresa. Scoringmy automatiza esta detección para identificar perfiles con mayor potencial.
¿Cómo medir el impacto del employer branding?
Puede medirse observando la visibilidad de los profesionales, la actividad publicada, la evolución por departamentos, la comparación con competidores y la capacidad de activar embajadores de marca empleadora en el tiempo.
¿Qué diferencia hay entre employer branding y employee advocacy?
El employer branding busca hacer la empresa más atractiva para trabajar. El employee advocacy busca potenciar la comunicación e influencia de los profesionales para amplificar mensajes, reputación e impacto. En Scoringmy ambas estrategias comparten metodología y se refuerzan entre sí.
Cómo mejorar la marca empleadora con contenido de empleados
Dales acceso a su data individual y evolutiva, así como rankings, objetivos y tips de mejora mensuales. Permite que personalicen su perfil para reforzar su marca profesional y accedan a formación e IA para generar contenidos personales y corporativos adaptados a su estilo.
