Detecta a los embajadores naturales de tu plantilla, fórmalos y actívalos en LinkedIn para proyectar tu cultura. Mide y demuestra el ROI de tu marca empleadora cada mes, sin login de los empleados.
Datos para mejorar, formación que de verdad cala y contenido auténtico que atrae talento. Las tres trabajan juntas.
Cada profesional ve su scoring y sus métricas mes a mes, con tips de mejora y gamificación para crecer un poco cada día y saber en qué enfocarse.
No es teoría genérica: el itinerario se adapta a las métricas de cada perfil, con vídeos y herramientas de IA para mejorar de verdad, a su ritmo.
Contenido auténtico con la voz de cada persona, que proyecta cultura y propósito. Ni mensajes corporativos clonados, ni parafraseo.
Una estrategia que se repite y mejora cada mes
Analiza la actividad pública de toda tu plantilla.
Compara tu marca empleadora con la de tus rivales.
Descubre quién atrae talento de forma natural.
Define las metas de cada embajador y su programa.
Suma a tus profesionales al programa con un clic.
4 módulos formativos y herramientas IA para cada uno.
Lleva tus mensajes de marca a cada referente.
Sugiere temas alineados con tu cultura de empresa.
Crea posts con el estilo propio de cada persona.
Visibilidad, candidatos y mejora. Y repite cada mes.
Tú defines la estrategia una vez. scoringMy se encarga del resto, mes a mes.
Los candidatos no creen en las campañas: creen en lo que dicen los empleados. La IA de scoringMy aprende el tono de cada profesional y le ayuda a publicar contenido humano que proyecta cómo es trabajar en tu empresa.
No solo teoría: el itinerario se adapta a las métricas de cada perfil, con vídeos cortos y herramientas de IA en cada paso para mejorar de verdad.
Optimiza foto, titular, "acerca de" y URL según los datos de su perfil.
Define su posicionamiento como referente y su territorio de experto.
Aprende a crear publicaciones con su voz que generan alcance e interacción.
Cómo conversar, construir red y convertir la presencia en oportunidades.
La capa de inteligencia que detecta a tus embajadores y demuestra el ROI. Con dato 100% público analizamos a toda tu plantilla y la comparamos con tu sector, sin pedir acceso a nadie.
Todo lo que cada profesional necesita para proyectar tu marca empleadora en LinkedIn, dentro de la misma plataforma.
Su scoring y métricas mes a mes para ver cómo progresa.
Recomendaciones individuales cada mes para mejorar.
Itinerario formativo personalizado con apoyo de IA.
Tus mensajes de marca, reescritos a su estilo propio.
Temas alineados con tu cultura para inspirarse.
Publicaciones que proyectan experiencia y orgullo.
Metas individuales con seguimiento de su aportación.
Visuales para potenciar el engagement de sus posts.
Una muestra de lo que verás cada mes. La analítica que detecta al embajador y los contenidos que proyectan tu cultura.
Resultados de referencia observados en programas activados con scoringMy. Varían según el punto de partida y el grado de activación de cada empresa.
No es una herramienta de marketing más. Resuelve lo que de verdad quita el sueño a un responsable de talento.
Pasa de "intangible" a datos: impresiones, candidatos espontáneos, coste por contratación y comparativa de sector para defender tu presupuesto.
La IA detecta quién ya proyecta tu cultura, sin pedir login ni montar comités. Activas a los que de verdad mueven la aguja.
Líneas rojas y verificación de contenidos: tus embajadores publican con libertad, pero siempre dentro del marco que defines.
Cada profesional construye su reputación con tu ayuda. Cuanto más referente es, más lejos llega tu mensaje de empresa.
Itinerario por datos, vídeos cortos y herramientas IA: tu plantilla aprende a publicar con seguridad, sin depender de RRHH.
Solo datos públicos, sin scraping ni acceso a cuentas. Un argumento de tranquilidad para tu comité y para legal.
Mira en qué se diferencia scoringMy de DSMN8, Sociabble, EveryoneSocial o GaggleAMP, capacidad por capacidad.
Ver comparativa completa →Lo que más preguntan los responsables de talento sobre medir y activar su marca empleadora.
El employer branding, o marca empleadora, es la reputación de una empresa como lugar para trabajar: lo que los profesionales piensan, dicen y sienten sobre trabajar en ella. Una buena marca empleadora atrae mejor talento, reduce la rotación y baja el coste de contratación. Hoy se construye sobre todo en LinkedIn, y la voz más creíble no es la de la página de empresa, sino la de sus propios empleados. scoringMy mide esa marca empleadora con datos públicos y la activa convirtiendo a tu plantilla en embajadores.
Es una plataforma que ayuda a construir, activar y medir tu marca empleadora, normalmente activando a los empleados como embajadores en LinkedIn. A diferencia de una herramienta de marketing genérica, un buen software de employer branding detecta a los embajadores naturales, los forma, les da herramientas para publicar contenido auténtico y mide su impacto en atracción de talento. scoringMy lo hace desde datos 100% públicos y sin login de los empleados.
Una estrategia de marca empleadora efectiva sigue un ciclo: primero mides dónde está hoy tu reputación como empleador en LinkedIn; después detectas a los empleados que ya proyectan tu cultura de forma natural; los invitas, los formas y les das herramientas de IA para publicar con su propia voz; defines un marco de comunicación con líneas rojas; y por último vuelves a medir el impacto en visibilidad y candidaturas. scoringMy automatiza todo este ciclo y te entrega un informe mensual con la evolución.
Cuando son tus propios profesionales quienes hablan de la empresa, el mensaje gana credibilidad: los candidatos confían más en un empleado que en un anuncio corporativo. Trabajar el employer branding desde los empleados multiplica el alcance orgánico (una plantilla suma mucho más alcance que la página de empresa), atrae candidaturas espontáneas, reduce el coste por contratación y, de paso, refuerza la marca comercial y las ventas, porque esos mismos referentes proyectan autoridad en su sector. Es un activo que ya tienes; solo hay que medirlo y activarlo.
El ROI de la marca empleadora se mide con datos concretos: impresiones orgánicas generadas por tu plantilla, crecimiento de visibilidad, candidatos espontáneos, coste por contratación cualificada y comparativa frente a las empresas de tu sector. scoringMy traduce además esa actividad a un impacto económico estimado en euros, para que un responsable de RRHH pueda defender el presupuesto de employer branding con cifras, no con intangibles.
La marca comercial habla a tus clientes; la marca empleadora habla a tus futuros y actuales empleados. Aunque son distintas, se refuerzan: un empleado que es referente en su sector atrae talento y, al mismo tiempo, proyecta la marca comercial con más credibilidad. Por eso scoringMy no separa ambos mundos: ayuda a cada profesional a construir su reputación, lo que beneficia a la vez a tu employer branding y a tu negocio.
No. A diferencia de otras herramientas de employer branding, scoringMy analiza únicamente la actividad pública en LinkedIn. No requiere login ni acceso a las cuentas de tus empleados, lo que facilita el cumplimiento del RGPD y permite analizar a toda la plantilla (y a la competencia) desde el primer día.
Defines un marco de comunicación con territorios estratégicos y líneas rojas. La plataforma verifica que cada contenido los respeta y te muestra el porcentaje de posts que se salen del marco, sin censura previa: el análisis se hace sobre lo ya publicado. Así tus embajadores publican con libertad, pero siempre dentro de los límites que marca la empresa.
Empieza con la prueba gratuita de 7 días sin tarjeta: medimos dónde está hoy tu marca empleadora, detectamos a tus mejores embajadores y te damos un plan de activación. También puedes agendar una demo personalizada para ver cómo se adaptaría a tu empresa y a tu sector.
Prueba scoringMy 7 días gratis o agenda una demo y descubre cómo tu plantilla puede convertirse en tu mejor canal para atraer talento.