El valor se concentra en muy pocos
Solo 16 de los 100 concentran la mitad del valor publicitario de todo el ranking. La mitad peor situada apenas genera el 11% del total.
Informe trimestral · Q3 2026 · México
Informe Presencia en LinkedIn · Directores de RRHH México
Estudio de la presencia en LinkedIn de los Directores de Recursos Humanos de las principales empresas de México.
El informe mide el scoring de los directores de RRHH sobre los cuatro pilares clave (perfil, red, actividad y contenidos), su visibilidad relativa frente a la media del puesto y el impacto económico estimado de su actividad. Incluye rankings, comparativas por sector y los referentes del país.
- Scoring de 4 pilares: perfil profesional (15 puntos), red (25), actividad (30) y contenidos (30).
- Benchmarks trimestrales del puesto frente a la media y a los líderes.
- Impacto económico (media value) estimado de la actividad en LinkedIn.
El estudio en cifras
Datos del informe Directores de RRHH México · Q3 2026, elaborado sobre la actividad pública en LinkedIn de los 100 directores de recursos humanos con mejor Scoring de México, seleccionados entre 685 perfiles de empresas de más de 200 empleados.
73.726 €
de valor publicitario
generado en el trimestre · 294.905 € proyectado a un año
3,7 M
impresiones orgánicas
estimadas entre julio–septiembre 2026
40.165
interacciones
en 1.209 publicaciones analizadas
931 K
seguidores acumulados
mediana de 6.518 por directivo
La mayoría no dice dónde trabaja
El 66% de los Directores de RRHH analizados en México no menciona a su empresa en el titular de LinkedIn. Como consecuencia, el 64% de las impresiones que generan no se atribuye a ninguna marca.
Mencionar a la empresa multiplica el impacto
Las publicaciones que citan a la compañía logran 47,0 interacciones medianas, frente a 15,0 de las que no la citan. Multiplican el alcance por 3,1.
Lo más publicado no es lo que mejor funciona
El tema más frecuente es equipo y talento (43% de las publicaciones, ER% 0,52%), pero el que mejor rinde es premios y reconocimientos, con un ER% del 0,98%.
La actividad media es baja
La mediana es de 2,0 publicaciones propias al mes. 62 de los 100 analizados publicaron seis veces o menos en todo el trimestre.
Metodología. Datos 100% públicos de LinkedIn correspondientes a julio–septiembre 2026, sobre 1.209 publicaciones. El Scoring puntúa sobre 100 en cuatro pilares: Perfil (15 puntos), Red (25), Actividad (30) y Contenidos (30). El valor publicitario equivalente estima en euros la visibilidad orgánica generada, a partir del alcance, el engagement y un CPM de referencia. Sin scraping y sin automatizar el comportamiento de los usuarios.
Qué analiza el informe
Scoring de 4 pilares
Medimos el perfil profesional, la red de followers, la actividad de publicación y la calidad de los contenidos de cada directivo analizado.
Rankings y benchmarks
Ranking individual dentro del puesto y comparativa entre los principales referentes del país.
Impacto económico
Calculamos el media value estimado generado por la actividad en LinkedIn para que el retorno de la comunicación sea medible y comparable.
Preguntas frecuentes
¿Cuántos Directores de RRHH hay analizados en el informe de México?
El informe Q3 2026 analiza a los 100 directores de recursos humanos con mejor Scoring de México, seleccionados entre 685 perfiles de empresas de más de 200 empleados, y sus 1.209 publicaciones de julio–septiembre 2026.
¿Cuánto valor publicitario generan los Directores de RRHH en LinkedIn?
Los 100 Directores de RRHH más influyentes de México generaron 73.726 € de valor publicitario equivalente en el tercer trimestre de 2026, lo que proyectado a un año equivale a 294.905 €. Ese valor procede de 3,7 M impresiones orgánicas estimadas.
¿Qué porcentaje de Directores de RRHH menciona a su empresa en LinkedIn?
El 66% no menciona a su empresa en el titular de su perfil. Es el dato con más recorrido del informe: por esa omisión, el 64% de las impresiones que generan no llega a asociarse con ninguna marca.
¿Merece la pena que un directivo cite a su empresa en los posts?
Sí, y la diferencia es grande. En este informe, las publicaciones de Directores de RRHH que mencionan a la compañía obtienen 47,0 interacciones medianas, frente a 15,0 de las que no la mencionan.
¿Qué contenido funciona mejor para un Directores de RRHH en LinkedIn?
Lo más publicado es equipo y talento (43% del total), pero el mayor engagement lo consigue premios y reconocimientos, con un ER% del 0,98% frente al 0,52% del tema más frecuente.
¿Cómo se calculan los datos del informe?
Sobre información 100%% pública de LinkedIn, sin scraping, sin automatizar el comportamiento de los usuarios y sin que los directivos analizados tengan que registrarse. El Scoring puntúa sobre 100 en cuatro pilares: Perfil (15 puntos), Red (25), Actividad (30) y Contenidos (30). Scoringmy es una aplicación de terceros y no está respaldada ni avalada por LinkedIn.
¿Cada cuánto se actualiza el informe de Directores de RRHH?
Cada trimestre. La edición disponible es la de Q3 2026 (julio–septiembre 2026). Desde el buscador de informes se puede acceder también a las ediciones anteriores.
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Scoringmy se ofrece como una aplicación de terceros y no está respaldada ni avalada por LinkedIn. Scoringmy no realiza scraping ni automatiza el comportamiento de los usuarios.