Informe trimestral · Q3 2026 · México
Informe global de la presencia en LinkedIn de los directivos de las principales empresas de México: las 7 posiciones del comité de dirección comparadas en un solo estudio.
Es el informe que resume todo el estudio. Reúne los siete rankings —CEOs y Directores Generales, Presidentes, Marketing, Comunicación, Innovación y Sistemas, RRHH y Ciberseguridad— y los compara entre sí: cuánto valor genera cada posición, quién publica más, qué tipo de contenido funciona en cada cargo y dónde se escapa el valor que no llega a ninguna marca.
Datos del informe Directivos México · Q3 2026, elaborado sobre la actividad pública en LinkedIn de los 426 directivos con mejor Scoring de México en las 7 posiciones del comité de dirección.
912.404 €
de valor publicitario
generado en el trimestre · 3.649.614 € proyectado a un año
45,6 M
impresiones orgánicas
estimadas entre julio–septiembre 2026
339.073
interacciones
en 6.203 publicaciones analizadas
3,86 M
seguidores acumulados
mediana de 4.785 por directivo
De los 426 directivos analizados en México, solo 15 generan la mitad de todo el valor publicitario. Un único directivo, José Antonio Fernández Garza (FEMSA), concentra el 12% del total del país con 104.958 € en el trimestre.
El ranking de CEOs y Directores Generales genera por sí solo el 44% del valor de las siete posiciones. Es la mayor asimetría del estudio y la razón por la que un programa de advocacy que empieza por la primera línea rinde antes.
El pilar más fuerte del directivo de México es Contenidos (80% del máximo) y el más débil, Actividad (53%). La mediana es de 2,0 publicaciones propias al mes y el 51% publicó seis veces o menos en todo el trimestre.
El 56% de los directivos de México no dice en su titular para qué empresa trabaja y el 35% no la cita en ningún post. Quienes sí la ponen en el titular consiguen 26.981 impresiones medianas frente a 16.735: 1,6 veces más.
Es el valor publicitario que generan los directivos sin empresa en el titular y que no llega a ninguna marca. Las publicaciones que citan a la compañía obtienen 50,0 interacciones medianas frente a 19,0 de las que no la citan.
Sobre 3.923 publicaciones con texto clasificadas en 13 tipos, el tema más frecuente es eventos, ponencias y medios (20%, ER% 0,69%), pero el que mejor rinde con diferencia es hitos de carrera, con un ER% del 5,74%. En formato, imagen manda: 62 interacciones medianas frente a 11 del texto plano. El mejor día para publicar es el lunes.
Metodología. Datos 100% públicos de LinkedIn correspondientes a julio–septiembre 2026, sobre 6.203 publicaciones. El Scoring puntúa sobre 100 en cuatro pilares: Perfil (15 puntos), Red (25), Actividad (30) y Contenidos (30). El valor publicitario equivalente estima en euros la visibilidad orgánica generada, a partir del alcance, el engagement y un CPM de referencia. Sin scraping y sin automatizar el comportamiento de los usuarios.
Medimos el perfil profesional, la red de followers, la actividad de publicación y la calidad de los contenidos de cada directivo analizado.
Ranking individual dentro del puesto y comparativa entre los principales referentes del país.
Calculamos el media value estimado generado por la actividad en LinkedIn para que el retorno de la comunicación sea medible y comparable.
Los 426 directivos más influyentes de México generaron 912.404 € de valor publicitario equivalente en el tercer trimestre de 2026, lo que proyectado a un año equivale a 3.649.614 €. Ese valor procede de 45,6 M impresiones orgánicas estimadas y 339.073 interacciones sobre 6.203 publicaciones.
Las 7 posiciones con ranking propio: CEOs y Directores Generales, Presidentes, Directores de Marketing (CMOs), Directores de Comunicación (DIRCOMs), Directores de Innovación y Sistemas (CIOs), Directores de RRHH y Directores de Ciberseguridad (CISOs). El informe global las compara entre sí; cada una tiene además su propio informe detallado.
El ranking de CEOs y Directores Generales, que concentra el 44% del valor de las siete posiciones en México. Es la mayor diferencia del estudio.
Poco y de forma irregular. La mediana es de 2,0 publicaciones propias al mes y el 51% publicó seis veces o menos en todo el trimestre. Es el pilar más débil del estudio: Actividad puntúa un 53% del máximo, frente al 80% de Contenidos.
Menos de los que cabría esperar: el 56% no dice en su titular para qué empresa trabaja y el 35% no la cita en ningún post. Quienes sí la ponen en el titular consiguen 26.981 impresiones medianas frente a 16.735, 1,6 veces más. El valor publicitario que se pierde por esa omisión asciende a 1.502.986 € al año.
Sobre 3.923 publicaciones con texto clasificadas en 13 tipos, lo más publicado es eventos, ponencias y medios (20%, con un ER% de solo 0,69%), mientras que el mayor engagement lo consiguen los hitos de carrera (ER% 5,74%), seguidos de negocio y crecimiento y de premios y reconocimientos. En formato, la imagen rinde 62 interacciones medianas frente a 11 del texto plano, y el mejor día para publicar es el lunes.
Sobre información 100%% pública de LinkedIn, sin scraping, sin automatizar el comportamiento de los usuarios y sin que los directivos analizados tengan que registrarse. El Scoring puntúa sobre 100 en cuatro pilares: Perfil (15 puntos), Red (25), Actividad (30) y Contenidos (30). El valor publicitario equivalente se estima multiplicando las impresiones orgánicas por un CPM de 20 €. Scoringmy es una aplicación de terceros y no está respaldada ni avalada por LinkedIn.
Cada trimestre. La edición disponible es la de Q3 2026 (julio–septiembre 2026), con informes independientes para España y México.
Explora los informes de otros puestos directivos en México.
Scoringmy se ofrece como una aplicación de terceros y no está respaldada ni avalada por LinkedIn. Scoringmy no realiza scraping ni automatiza el comportamiento de los usuarios.