Generación de contenido con IA que respeta siempre tres cosas: su estilo, sus pilares de comunicación y las líneas rojas de tu empresa. Y un gestor para que Comunicación escriba por sus directivos sin perder la voz de cada uno.
Desde su propia idea hasta el contenido que sube la empresa, pasando por las ideas que le servimos cada semana. Todo sale con su estilo, sus temáticas y dentro del marco de la marca.
Cada semana le servimos ideas listas para publicar: noticias de sus áreas de interés, tendencias de su mercado, contenido corporativo, ideas de opinión y piezas formativas para su comunidad. Elige, da su opinión y publica con su estilo en dos clics.
Parte de una idea propia, un enlace, un documento o una imagen y lo escribimos con su estilo. En la reflexión profesional, además, tenemos en cuenta sus pilares estratégicos de comunicación y los territorios de la empresa.
La empresa sube el contenido que quiera, segmentado por departamentos o grupos. El empleado recibe una notificación y lo comparte, pero siempre reescrito con su estilo: así multiplicas el alcance y ganas eficacia frente al copia-pega.
Si el profesional escribe su post por su cuenta, fuera de la plataforma, puede pegarlo y comprobar en segundos si encaja con los territorios de comunicación y las líneas rojas de la compañía. Es una funcionalidad con entidad propia y la contamos en detalle en su página.
Nuestra plataforma destaca por la analítica: detectar referentes, entender territorios y demostrar el retorno. La formación y el contenido con IA son la forma de activar todo eso. Por eso aquí no generamos por generar: cada pieza se apoya en lo que la analítica ya sabe de cada profesional y de tu mercado.
Ver Analítica de LinkedIn →
Da igual de qué bloque venga: todo lo que se genera cumple estas reglas. Es lo que separa un referente auténtico de un altavoz automatizado.
Ningún contenido generado se salta el marco de comunicación de la compañía. Las líneas rojas son innegociables.
Tomamos sus últimos posts para aprender su voz. Y puede añadir más ejemplos con los que se sienta cómodo para afinar aún más el resultado.
¿Quieres escribir como tu CEO, o como Bill Gates? Puedes añadir distintos estilos y mantener un mismo tono cuando lo necesites.
Buscamos en internet un dato real que apoye su post, hasta 3 por post. El detalle que da credibilidad y confianza a lo que publica.
Cada post se puede adaptar y regenerar con las instrucciones que quieras hasta dar con el contenido adecuado.
Es contenido generado con IA: recomendamos revisar y editar cada post antes de publicarlo. El criterio es del profesional.
Y además, un plan de contenidos donde guardar cada pieza —con una imagen generada o una imagen propia— para llevar el control de lo que vas a publicar y de lo que ya has publicado.
Seis formas de ilustrar el contenido, para que cada publicación entre por los ojos sin salir de la identidad del profesional.
En su perfil, cada persona define en qué ámbito quiere ser referente, sus pilares de comunicación y sus palabras clave. Pero también su identidad visual: colores, tipografías y elementos clave, para que cada contenido salga con su sello.
Un comité de dirección no tiene tiempo de escribir en LinkedIn, pero es la voz que más pesa. Con Scoringmy, Comunicación escribe por ellos sin que el contenido deje de sonar a ellos.
El equipo genera el contenido desde la plataforma usando el estilo de cada directivo: su voz, sus pilares y sus palabras clave, no una plantilla común.
Le llega para revisar. Lo edita si quiere cambiar algo o lo aprueba tal cual. El criterio final siempre es suyo.
El contenido aprobado se guarda en el plan de contenidos, con su imagen si la lleva, listo para publicar en el momento que toque.
El directivo, o la persona que gestiona su perfil, lo publica o lo programa desde LinkedIn cuando le viene bien. Scoringmy no publica por nadie.
El contenido sale de la plataforma preparado, pero la publicación la hace siempre una persona desde su propia cuenta. No pedimos credenciales de LinkedIn, no programamos publicaciones en perfiles ajenos y no automatizamos el comportamiento de ningún usuario.
El administrador elige sobre qué perfiles trabaja: un grupo de directivos, un comité, los portavoces de una región. Cada uno mantiene su configuración de estilo, así que dos posts escritos por la misma persona de Comunicación salen distintos, porque los firman personas distintas.
Toda la formación y todo el contenido apuntan al mismo sitio: que cada profesional construya autoridad propia. Y cuanto más referente es, más y mejor amplifica el mensaje de tu empresa. Ganáis los dos.
Lo que más nos preguntan sobre cómo se genera el contenido y quién lo controla.
Suena a la persona. Tomamos sus últimos posts para aprender su estilo y puede añadir más ejemplos para afinarlo. Además puede incorporar distintos estilos de escritura y mantener un mismo tono cuando lo necesite. El objetivo es construir su voz, no sustituirla por un copia-pega corporativo.
De dos formas. La generación nunca cruza las líneas rojas de la compañía. Y si el profesional escribe su propio post, puede pegarlo en la verificación corporativa para comprobar si habla de los territorios definidos o si se salta el marco estratégico antes de publicar.
Cada semana servimos ideas personalizadas para publicar: noticias de sus áreas de interés (internacionales o de su país, lo decide el usuario), tendencias del mercado, contenido corporativo, opinión y piezas formativas. Además, enviamos un email semanal con ideas listas para publicar de forma sencilla en dos clics.
Sí. Buscamos en internet un dato real que apoye el post, hasta 3 por post. Es un punto diferencial para dar credibilidad y confianza al contenido que publicas.
Sí, el contenido se puede escribir en cualquier idioma. Y cada post se acompaña de un gestor avanzado de imágenes con seis formatos: cita, puntos clave, infografía, concepto, ilustración y foto.
Sí. Un administrador puede generar contenido para los perfiles que se le asignen, por ejemplo un comité de dirección, y cada pieza sale con el estilo configurado de esa persona, no con un tono corporativo común. El directivo lo recibe, lo edita o lo aprueba, y queda guardado en su plan de contenidos. La publicación la hace siempre una persona desde LinkedIn: Scoringmy no se conecta a LinkedIn, no pide credenciales y no publica en nombre de nadie.
Agenda una demo y te enseñamos cómo se genera contenido con la voz de cada profesional, cómo Comunicación escribe por los directivos y cómo todo se queda dentro del marco de tu marca.