Nuevo generador de contenido para LinkedIn: de la página en blanco al post publicado
Cuando analizamos la presencia de los profesionales españoles en LinkedIn, encontramos siempre el mismo dato: más del 94% del potencial de las empresas está apagado. La mayoría de los empleados no publica nunca.
Es fácil leer ese dato como falta de interés. Nuestra experiencia dice otra cosa. La gente no publica por dos motivos que se repiten en casi todas las organizaciones: no sabe por dónde empezar, y teme decir algo que su empresa no quería que dijera. La página en blanco y el miedo a salirse del guion.
El nuevo generador de contenido de Scoringmy ataca esos dos frenos. No es un botón que escribe posts solo. Es una herramienta que ayuda a cada profesional a arrancar desde donde le resulte más natural, y que le da la seguridad de estar dentro del marco de su empresa antes de publicar.
Contenido pensado para cada perfil, no genérico
El punto de partida es que no todos los profesionales publican por lo mismo ni sobre lo mismo. El generador crea contenido optimizado para LinkedIn a partir del perfil de cada persona y de los objetivos que se haya marcado. Un comercial, un técnico y un directivo no necesitan el mismo tipo de post, y la herramienta lo tiene en cuenta.
A partir de ahí, ofrece tres formas de arrancar una publicación.
1. Generación de ideas
Para quien se enfrenta a la página en blanco. El generador propone ideas de publicación en cuatro registros distintos:
- Opinión: tomar postura sobre un tema del sector.
- Formativos: explicar, enseñar, divulgar algo que el profesional domina.
- Tendencias: conectar con lo que está pasando en el mercado.
- Noticias: reaccionar a la actualidad del sector.
No es un tema al azar: son ángulos alineados con el perfil de quien va a publicar, para que el post tenga sentido viniendo de esa persona.
2. Contenido personal
Para quien ya tiene algo que decir, pero necesita ayuda para darle forma. Aquí el profesional parte de material propio:
- Reflexión personal o profesional: una idea, una experiencia, un aprendizaje que quiere compartir.
- Un enlace: algo que ha leído y quiere comentar. Basta con pegar la URL y el generador ayuda a construir el post alrededor de esa lectura.
- Un PDF: un documento que quiere resumir o analizar para su audiencia.
- Una imagen: una foto o gráfico que quiere comentar, y el generador propone el texto que la acompaña.
La idea es sencilla: casi todo el mundo consume contenido a diario —artículos, informes, imágenes—. Este modo convierte ese consumo en material de publicación sin partir de cero.
3. Contenido corporativo
Para las empresas que quieren activar a sus equipos sin caer en el «copia y pega». La organización sube publicaciones que le interesa difundir, y cada empleado las adapta a su estilo y a su tono antes de compartirlas.
Esta diferencia es importante. Un post corporativo replicado palabra por palabra por cientos de empleados se nota, y funciona mal. El mismo mensaje, reescrito por cada profesional con su propia voz, es lo que convierte a un empleado en un referente y no en un altavoz. El generador está pensado para lo segundo.
Verificación corporativa: publicar con red
La cuarta pieza es la que resuelve el segundo gran freno: el miedo a decir algo inadecuado. Antes de publicar, el profesional puede verificar si su post respeta las líneas rojas y los territorios estratégicos definidos por su empresa.
Para el empleado, es la tranquilidad de saber que está dentro del marco antes de darle a publicar. Para la empresa, es la garantía de que activar a su gente no significa perder el control del mensaje. Comunicar deja de ser una cuestión solo de los directivos y pasa a ser de todos, pero sin renunciar a la coherencia.
Por qué lo hemos construido así
Durante mucho tiempo, la respuesta de las empresas al reto de LinkedIn ha sido la formación: un workshop, un webinar, un PDF de buenas prácticas, y a esperar que la gente publique. Rara vez funciona, porque no elimina los dos frenos reales.
El generador de contenido parte de una premisa distinta: la activación no consiste en pedir a los empleados que publiquen más, sino en darles con qué empezar y la seguridad de que no se van a equivocar. Eso es lo que hemos intentado poner en sus manos.
Esto es solo el principio
Lo que presentamos aquí es la visión de conjunto. En las próximas semanas iremos abriendo cada parte por dentro: cómo funciona la generación de ideas, cómo se trabaja el contenido personal, cómo se gestiona el contenido corporativo y cómo se configuran las líneas rojas de la verificación.
Si quieres verlo en funcionamiento, puedes solicitar una demo o entrar directamente en la aplicación.
Preguntas frecuentes
¿Qué es el generador de contenido de Scoringmy?
Es una funcionalidad que crea contenido optimizado para LinkedIn a partir del perfil y los objetivos de cada profesional. Ofrece tres formas de arrancar una publicación —generación de ideas, contenido personal y contenido corporativo— y una capa de verificación frente a las líneas rojas y los territorios estratégicos de la empresa.
¿Qué tipos de contenido puede generar?
Puede partir de ideas (opinión, formativos, tendencias y noticias del sector), de contenido personal (una reflexión personal o profesional, un enlace que el profesional ha leído, un PDF para resumir o analizar, o una imagen para comentar) y de contenido corporativo, donde la empresa propone un post y cada empleado lo adapta a su estilo antes de publicarlo.
¿Qué es la verificación corporativa?
Antes de publicar, el profesional puede comprobar si su post respeta las líneas rojas y los territorios estratégicos definidos por su empresa. Es una red de seguridad que permite publicar con confianza sin salirse del marco de comunicación corporativo.
¿Sustituye el generador a la voz del profesional?
No. El objetivo es ayudar a arrancar y dar seguridad, no publicar de forma automática. El profesional mantiene el control: adapta, edita y decide qué comparte. El contenido corporativo, por ejemplo, está pensado para que cada empleado lo reescriba con su propio estilo y tono.
